在9月代表NLRB总法律顾问提交的一份文件中，该机构坦帕地区主任指出，特斯拉“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，“特斯拉的行为违反法律”。这份文件还显示，特斯拉管理层多次“告诉员工不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。根据起诉书，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。
报道指出，由NLRB地区主任提出的申诉由该机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，然后上诉到联邦法院。NLRB有权命令公司让被解雇的员工复职并补发工资，但通常不能要求高管个人为涉嫌的不当行为承担责任，也不能判决任何惩罚性赔偿。
据央视财经此前报道，美国国家劳动关系委员会曾于2021年3月就特斯拉与全美汽车工人联合会（UAW）之间的劳资纠纷做出裁定，称特斯拉屡次违反劳动法，强制要求特斯拉重新聘回此前遭解雇的员工，且马斯克必须删除威胁性的推文。
NLRB当时指出，特斯拉此前曾解雇一名工会人士，还对另一名工会人士进行打击报复，手段包括“强制审讯”和限制其与记者交谈。
此外，该委员会还认为马斯克在2018年5月发布的一条推文“非法威胁”特斯拉员工，暗示他们“如果选择工会，就将失去股票期权”。
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